L’ipotesi di omessa comunicazione del rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato risulta integrata qualora la comunicazione eseguita sia riferita a un rapporto di apprendistato, non idonea, pertanto, a soddisfare l'obbligo di legge, ed avente carattere fuorviante, tale da indurre in errore rispetto alla concreta natura del rapporto instaurato (Corte di Cassazione, Ordinanza 22 giugno 2022, n. 20184).Il principio è stato affermato dalla Corte di Cassazione con la sentenza pronunciata su … [Leggi di più...] infoLa violazione dell’obbligo di comunicazione in ipotesi di apprendistato mascherato

Istituiti i codici tributo per la restituzione spontanea, tramite il modello "F24 Versamenti con elementi identificativi", dei contributi a fondo perduto non spettanti previsti per i settori wedding, intrattenimento e organizzazione di feste e di cerimonie e dell’HO.RE.CA., ristorazione collettiva, nonché discoteche e sale da ballo (Agenzia delle entrate - Risoluzione 11 luglio 2022, n. 36/E).I contributi a fondo perduto a favore dei soggetti operanti nei settori wedding, intrattenimento e … [Leggi di più...] infoWedding, ristorazione collettiva e discoteche: i codici tributo per la restituzione spontanea

L’Agenzia delle Entrate, con la circolare 11 luglio 2022, n. 25/E risponde ai quesiti, formulati dalle associazioni di categoria sul credito d’imposta per l’acquisto di energia elettrica in favore imprese energivore e non energivore e sul contributo straordinario contro il caro bollette.Con la circolare n. 13/E del 13 maggio 2022 sono stati resi i primi chiarimenti in relazione ai contributi, sotto forma di crediti d’imposta, a parziale compensazione delle spese sostenute per l’acquisto … [Leggi di più...] infoBonus Energia: chiarimenti dal Fisco

La detrazione spetta, nella misura del 19 per cento, per le spese sostenute per la pratica sportivadilettantisticadei ragazzi di età compresatraicinqueei diciotto anni. (Agenzia delle entrate - circolare n. 24 del 2022)Il requisito dell’età è rispettato purché sussista anche per una sola parte dell’anno, in considerazione  delprincipio di unitarietà del periodo d’imposta.Ad esempio, se il ragazzo ha compiuto 18 anni il 20 novembre 2021, la detrazione spetta anche perle spese sostenute … [Leggi di più...] infoIrpef: detraibili le spese per attività sportive praticate dai ragazzi

L’Inps ha fornito istruzioni sulla gestione della riscossione e  trasferimento alla Confederazione Nazionale Dei Sindacati Autonomi (CONF.S.I.N.), dei contributi per assistenza contrattuale stabiliti dai contratti di lavoro (circolare n. 79/2022).La riscossione dei contributi per assistenza contrattuale stabiliti dai contratti di lavoro, dovuti dalle imprese iscritte all’Associazione, è effettuata dall’Istituto, a favore dell’Associazione medesima, purché in regola con gli obblighi … [Leggi di più...] infoINPS: contributi per assistenza contrattuale alla CONF.S.I.N.

  La Cassa Edile della provincia di Latina pubblica la contribuzione in vigore dal 1° giugno 2022Contribuzione in vigore dal 1/6/2022 - Industria e Cooperative / Artigiani e P.M.I. (CCNL 3/3/2022 e CCPL 17/5/2022)  CONTRIBUTO % IMPRESA (1) % LAVORATORE (2)1) Contributo Cassa Edile ex art. 361,8750,3752) Fondo Naz.Anzianità Professionale Edile3,540 3) Esel-Cpt1,000 4) Quota Adesione Contrattuale Terr.le0,8400,8405) Quota Adesione Contrattuale Naz.le0,2220,2226) Contributo … [Leggi di più...] infoCassa Edile della Provincia di Latina: Contribuzione vigente

    Con la busta paga del mese di luglio 2022, i dipendenti del CCNL Area Legno-Lapidei riceveranno la prima tranche di una tantum  L’accordo sottoscritto il  3/5/2022 ha previsto, ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli lavoratori in forza alla suddetta data,  un importo forfetario "una tantum" suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, pari a 150 euro.L'importo "una tantum" … [Leggi di più...] infoUna tantum a luglio per il CCNL Area Legno-Lapidei

Aggiornato lo scorso 6 luglio 2022 nelle POSTE ITALIANE S.p.A. il protocollo delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro.Con il suddetto accordo le Poste Italiane S.p.A. e OO.SS. hanno condiviso quanto segue:a) Informazione: i lavoratori e tutti coloro che accedono al luogo di lavoro continueranno ad essere informati in merito alle misure precauzionali da seguire nel singolo sito.b) Dispositivi di protezione delle vie … [Leggi di più...] infoProtocollo Sicurezza Covid-19 nelle Poste Italiane